İş Yaşamında Güçlü Yönleriniz

Çalışanların sadece %20’si güçlü yönlerinin her gün kullanıldığını düşünüyor. Bizler biliyoruz ki, güçlü yönlerimiz, yeteneklerimiz, başarı yolunda fark yaratmamızı sağlayan özelliklerimiz. Sahip olduğunuz yeteneklerin, kaynakların güçlü yanlarınızın farkında olabilmeniz ve etkili biçimde kullanabilmeniz için, neler yapmalı?

1. Sizi iyi tanıyan kişilerden ayrıntılı geribildirim alın: Öncelikle, güçlü ve zayıf yönleriniz konusunda detaylı geribildirim verebilecek kadar sizi iyi tanıyan 10 kişi seçerek onlarla görüşmeler yapın. Bu kişiler, sizin mutlaka yapmaya başlamanız, yapmaya devam etmeniz ya da artık yapmayı bırakmanız gereken şeylerin neler olduğunu düşünüyorlar?

2. Becerilerinizi ve yeteneklerinizi sınıflandırın: Sınıflandırmayı aşağıdaki önermeler üzerinden yaparak, güçlü ve gelişmesi gerektiğini düşündüğünüz yönlerinize ilişkin listenizi tamamlayabilirsiniz.

• “Bu konularda gerçekten başarılıyım ve elimden gelenin en iyisini yapıyorum,” dediğiniz özellikleriniz neler?
• “Henüz bu özelliğimi kullanmadım ama …yı yaparsam, çok başarılı olacağımı biliyorum,” dediğiniz, ya da sevdiklerinizin size söylediği ancak henüz keşfedilmemiş güçlü yanlarınız neler?
• “… konularında iyi iş çıkaramıyorum,” dediğiniz, zayıf olduğunu düşündüğünüz yanlarınız neler?

3. Güçlü yönlerinizin avantajını kullanın: İş yaşamında çalışanların sadece %20’si güçlü yönlerinin her gün kullanıldığını düşünüyor. Güçlü yönleriniz başarı yolundaki en önemli fırsattır. Sahip olduğunuz gücün farkında olun ve kullanın.

• Hangi konuya hakimsiniz?
• Neyi daha çabuk öğreniyorsunuz?
• İşte sizi en çok tatmin eden şey nedir?

Yeni görevler üstlenerek güçlü yönlerinizi test edip geliştirerek fark yaratmaya devam edin.

4. Zayıf yönlerinizle ilgili bir gelişim planı hazırlayın: İhtiyaçlarınızı karşılamanın en iyi yolu bir gelişim planı oluşturmaktır. Bu planın 4 temel taşı vardır:

• Yeteneklerinizi belirleyin ve kullanın (kişisel gelişimin genellikle % 70’ini oluşturur).
• İşinizi nasıl yaptığınız konusunda insanlardan sürekli geribildirim alın (öğrenmenin % 20’sini oluşturur).
• Seminer ve kurslara katılın (öğrenmenin % 10’unu oluşturur).
• Öğrendiklerinizi özümseyip hayata geçirmenin yollarını keşfedin.

5. Gelişmesi gerektiğini düşündüğünüz yönlerinize odaklanın: Örneğin sürekli satış konusunda, ayrıntıların önem taşıdığı bir görevde ya da toplum önünde yaptığınız konuşmalarda başarısız oluyorsanız;

• Bunu başarabilen insanlarla konuşun,
• İşinizi değiştirin, ya da
• Mevcut işinizi yeniden yapılandırın.

6. Test edilmemiş yönlerinize odaklanın: Hiç kimsenin gelişim süreci birden tamamlanmaz.

• Önce bir görevi başarıyla yerine getirebilmek için gerekli olan temel becerileri keşfedin ve daha sonra bu becerileri geliştirmeye çalışın.
• Test edilmemiş yönlerinizi görebileceğiniz küçük çaplı uygulamalarda yer alın. Örneğin biriminiz için stratejik plan hazırlayın ve bunu diğer kişilerle paylaşın. Bu alanda neyi iyi yapıp neyi iyi yapmadığınızı not edin.
• Daha sonra, nispeten daha büyük bir görevde kendinizi deneyin ve aynı şekilde performansınızın artılarını-eksilerini not edin.
• Bu aşamada, bu konuda bir kitap okuma ya da bir seminere katılmak isteyebilirsiniz. Beceri olması gereken seviyeye gelene kadar çalışmanızı sürdürün.

7. İnsanlara kişisel gelişim sürecinizi ciddiye aldığınızı gösterin: Gelişim ihtiyaçlarınızı belirtin ve yardım isteyin. İnsanlar genelde eksiklerini kabul eden ve bu konuda bir şeyler yapmak isteyen kişilere yardım etme eğilimindedirler.

Bu yazı Filiz Kaya tarafından hazırlanmıştır ve tüm hakları saklıdır. Her türlü soru görüş ve önerileriniz için: filiz@psikolojistanbul.com